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La Reforma Procesal Laboral en breve

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La Reforma Procesal Laboral fue aprobada el pasado 9 de diciembre en la Asamblea Legislativa.

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Los trabajadores no tendrán que esperar tres o hasta 10 años para que su caso sea resuelto en los tribunales; se espera que duren dos años o incluso meses.

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El país tendrá más seguridad jurídica y los trabajadores una justicia laboral pronta y cumplida.

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La RPL entrará en vigor a mediados del año 2017.

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La Reforma Procesal Laboral moderniza el Código de Trabajo, que fue aprobado en 1943, una de las obras que puso a la vanguardia en la regional nuestro país en materia de defensa de los derechos.

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La aprobación de la Reforma Procesal Laboral fue uno de los principales compromisos asumidos por la Administración del Presidente Luis Guillermo Solís Rivera.

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Beneficios de la Reforma Procesal Laboral

SE PROHÍBE TODA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica. (artículo 404)

TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE DESEMPEÑEN EN IGUALES CONDICIONES gozaran de los mismos derechos  en  cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna.  (artículo 405)

LOS DERECHOS DADOS EN SENTENCIA JUDICIAL prescribirán a los diez años, que contarán desde el día de la firmeza de la sentencia. (artículo 412)

COMO REGLA GENERAL será el juzgado competente el del lugar de la prestación de los servicios, o el del domicilio del demandante, a elección de este último (artículo 431)

CUANDO SE TRATE DE DERECHOS IRRENUNCIABLES los órganos de trabajo, al dictar sus sentencias, ajustarán los montos respectivos a lo que legalmente corresponda, aunque resulten superiores a lo indicado en la pretensión. (artículo 432)

EL PANI SERÁ PARTE EN LOS PROCESOS en los cuales intervengan menores de edad o madres que demanden derechos relacionados con la maternidad. (artículo 452)

PANI SUMINISTRARÁ ASISTENCIA LEGAL GRATUITA a las personas trabajadoras menores de edad que necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo, así como a las madres para el reclamo de sus derechos laborales relacionados con la maternidad. (artículo 453)

LAS PERSONAS TRABAJADORA CUYO INGRESO MENSUAL último o actual no supere dos salarios base del cargo de auxiliar administrativo (¢902 mil aprox.), tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus derechos en conflictos jurídicos individuales. (artículo 454)

EN CASO DE DESPIDO, EL EMPLEADOR O LA EMPLEADORA solo podrá alegar como hechos justificantes de la destitución los indicados en la carta de despido entregada a la persona trabajadora, de la forma prevista en el artículo 35 de este mismo Código, o tomados en cuenta en el acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento escrito. (artículo 500)

EL PROCESO ORDINARIO  se sustanciará, como regla general, en una audiencia oral, la cual se dividirá en dos fases: una preliminar y la otra complementaria o de juicio. (artículo 512)

TODA SENTENCIA DE CONDENA A PAGAR una obligación dineraria implicará para el deudor, salvo decisión o pacto en contrario, aunque no se diga expresamente: La obligación de adecuar los extremos económicos principales,  actualizándolos a valor presente, en el mismo porcentaje en que haya variado el índice de precios para los consumidores del Área Metropolitana. (artículo 565)

SE LE ESTABLECE PLAZO DE 10  días a la presentación del recurso de casación o de apelación. (artículo 586)

EL PROCEDIMIENTO PARA JUZGAR LAS INFRACCIONES contra las leyes de trabajo y de previsión social tendrá naturaleza sancionatoria laboral (artículo 669)

Estrategia nacional de empleo y producción

Presentada el 14 de agosto del 2014  tiene como acciones promover la generación de empleos de calidad y generar las oportunidades para que los hombres y mujeres logren acceder a mejores empleos, por medio de un esfuerzo combinado de la política económica y social, y de los sectores público y privado. La estrategia  nacional es un esfuerzo conjunto de los ministerios de Tabajo y Seguridad Social; y de Economía, Industria y Comercio.
La Estrategia Nacional de Empleo y Producción pone énfasis en una política económica pro-empleo. Esto incluye incorporar el empleo como una variable de la programación macroeconómica del Banco Central, y la definición de objetivos de empleo en las políticas de crecimiento económico.

Programas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

MI PRIMER EMPLEO

Es un programa que promueve la creación de nuevas oportunidades laborales para jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, por medio de un beneficio económico que el Estado otorga a las empresas que se inscriban en el Programa y aumenten su planilla.

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Está dirigido a personas entre los 17 y los 24 años, que no estudian ni trabajan, y se encuentran en una situación económica desfavorable.

Opera con transferencias condicionadas para apoyar la capacitación técnico-ocupacional, según el mercado de trabajo.

pronae

PRONAE4X4 es una herramienta para promover el desarrollo de las comunidades y las personas mediante subsidios económicos temporales.

Bolsaempleocr.com

Es una plataforma electrónica gratuita para que las personas registren su hoja de vida y puedan explorar plazas vacantes. Allí también las empresas anuncian sus vacantes.

Bolsa de empleo para adulto mayor

Esta bolsa está dirigida a facilitar el derecho al trabajo al adulto mayor.

Programa Nacional de Apoyo a la Microempresa y la Movilidad Social (PRONAMYPE)

Está dirigido a personas entre los 17 y los 24 años, que no estudian ni trabajan, y se encuentran en una situación económica desfavorable.

Opera con transferencias condicionadas para apoyar la capacitación técnico-ocupacional, según el mercado de trabajo.

Dirección Nacional de Inspección del Trabajo (DNI)

La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo (DNI) se encarga de tutelar el cumplimiento de la legislación laboral, para contribuir al mejoramiento de las condiciones de los trabajadores.